Working Together

这就是为什么我们采取了许多措施来保护 safety, health and welfare 我们在世界各地的团队成员. 我们的目标是确保不伤害我们的人民, 我们把全面安全文化作为我们经营理念的一个组成部分. 我们的每一个流程都采用这种方法, 将程序和制度融入到每个员工的态度和价值观中.

我们还认为，多元化和包容性的员工队伍对我们未来的业务成功至关重要. 我们知道，从不同的背景和观点中汲取灵感可以促进创新和创造力, 提升我们能为客户提供的产品和服务，并树立新的行业标准. 多样化的经验还有助于创建具有更强治理和解决问题能力的弹性组织. 研究还表明，多元化组织的表现优于那些不投资于多元化的组织，员工将社会影响视为组织成功的首要指标, 强调鼓励员工积极参与企业可持续发展计划的重要性.

Our 2030 Goals

了解这些目标是如何与目标一致的联合国可持续发展目标(SDGs).

我们致力于培育一个安全, 多元化和包容的工作环境，鼓励和奖励新想法和创新思维. 基于这些优先事项，我们为该项目确立了以下社会目标:

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到2025年，将总可记录事故率(TRIR)降低20%.

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Continuously encourage, 告知并授权每位员工积极参与皇冠的可持续发展计划, 在他们的日常任务之间建立有意义的联系, 他们的个人生活以及他们对环境和社会的影响.

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向更加以员工为中心的组织发展，多元化 & Inclusion (D&1)意识根植于组织文化中，让我们的员工在工作中表现真实. 鼓励我们的高层管理人员成为D&榜样是所有人的灵感之源.

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Taking Action

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我们将继续提高我们的安全和多样性标准和做法, 与此同时，我们也致力于营造一个有吸引力的工作环境. 优先考虑业务的这些方面不仅能吸引最优秀、最聪明的人才，还能支持我们的员工，让他们做真实的自己, 尽他们最大的努力，使他们能够成为环境和社区进步的一部分. 为实现这些目标，我们将:

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Employee safety

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重振我们的员工安全意识(SAFE)计划, 在我们的运营过程中，哪些措施有助于显著减少伤害.
通过扩大平衡安全记分卡的使用，包括我们全球业务的滞后和领先指标，监测和衡量持续的安全改进.
实施全面的严重伤害和死亡(S).I.F.) mitigation program.
利用变更管理(MOC)流程作为最佳实践，实施严格的非常规工作前计划和分析, 确保对非常规任务的风险进行仔细评估和控制.

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员工对可持续发展的投入

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通过教育和培训建立员工的可持续发展知识和能力. 这包括在招聘和入职过程中提供可持续发展材料.
建立系统和流程，促进可持续发展融入员工的日常决策.
与员工合作，部署符合他们兴趣领域的可持续性最佳实践.
为员工创造机会，让他们在工作和社区中成为可持续发展的倡导者，并获得奖励和认可. 这包括激励基于技能的志愿服务.
组建绿色团队，帮助改善工作环境, 提高效率并推进关键绩效指标的实施.

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Diversity & Inclusion

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开展新的多样性和包容性研讨会和培训，解决无意识的偏见, the gender gap, 领导角色中的女性和其他主题.
Recognize D&在我们的设施中实施的最佳实践.
更新我们的招聘和入职流程, 帮助我们成为现有和未来员工的首选雇主. 这包括制定区域办法来吸引和发展少数民族和妇女的人才.
检讨所有现行政策, 确定差距并根据需要发布新指导的实践和程序.
在我们所有的工作场所营造积极的工作环境，避免骚扰和欺凌.
Establish D&公司各部门的委员会.

我们的可持续发展故事:实践中的进步

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在气候行动方面，我们在全球的员工和业务部门已经在尽自己的一份力量. 这里有几个例子可以说明他们是如何发挥作用的:

二十by30慈善捐赠计划

We recently established our Twentyby30 Charitable Giving program 支持我们所在社区的组织和慈善机构. 我们捐赠的组织是由我们全球业务部门的员工提名的，通常代表着有意义的个人关系. 我们很自豪能成为一个雇主，通过帮助员工最关心的人和地方，并帮助资助那些可能不可能实现的项目，来支持我们的员工.

Best Practices Program

作为我们加速可持续发展承诺的一部分, 我们积极号召员工创造、分享 best practices 提高效率和流程的项目努力可以为我们的全球客户带来好处.

帮助妇女充分发挥潜力

At 云顶集团糖果游戏, we believe D&这对我们的商业成功至关重要. 我们努力创造一个环境，使公司的每个人都有机会充分发挥自己的潜力. To reach parity, 我们致力于提供灵活性, 支持并为每个人创造机会, 尤其是全世界的女性. Discover our continuing video series 突出了在皇冠工作的女性的励志故事.

Connecting with Culture

在确定当地的残疾儿童和青少年项目后, 我们Cabreuva的团队成员, 巴西基金投资了几个伙伴关系，以加强资源并回馈社区. 两个旨在促进音乐文化和教育的项目包括舞蹈课和乐器课. 第三个项目涉及一个篮球项目，培训轮椅使用者进行这项运动. 因为工厂参与了这些项目, 约有100人获得了新的技能和机会，改善了身心健康, 社会化和自尊.